DPP nebo DPČ: Udělejte si konečně jasno

Možná už jste se setkali v pracovních nabídkách se zkratkami DPP či DPČ. Jaký je rozdíl mezi tím, zda pracujete na Dohodu o provedení práce či Dohodu o pracovní činnosti, a na co si dávat pozor při jejich podpisu, se dozvíte v našem přehledu.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Pokud zvažujete práci na takzvanou DPP, zde jsou základní charakteristiky:

  • Dohodu lze podepsat s jakýmkoliv počtem zaměstnavatelů.
  • Pro každého ze zaměstnavatelů můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok.
  • V dohodě lze mít sjednané například i proplácení diet či cestovní výlohy.
  • Pokud je odměna u dohody vyšší než 10 000 Kč za měsíc, zaměstnavatel musí z částky odvést zdravotní a sociální pojištění.
  • Pokud je odměna do 10 000 Kč za měsíc a neplatí za vás zdravotní pojištění stát, je třeba se do osmi dnů přihlásit na pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a začít platit stanovenou částku.
  • Zaměstnavatel z částky navíc strhává buď patnáctiprocentní srážkovou daň, nebo patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů.
  • Pokud je vydělaná částka vyšší než 10 000 Kč, vzniká účast na nemocenském pojištění. Lze tak pobírat nemocenské dávky.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Pokud máte podepsat DPČ, dejte si pozor. V řadě věcí se totiž od DPP liší.

  • Dohodu lze také možné podepsat u libovolného počtu zaměstnavatelů.
  • Maximálně lze však pro jednoho zaměstnavatele odpracovat 20 hodin týdně. Počet odpracovaných hodin se průměruje za dobu trvání dohody nebo za 52 týdnů. To znamená, že pokud pracujete jeden týden 30 hodin, musíte další pracovat pouze 10.
  • Výpovědní lhůta je stejně jako u DPP pouhých 15 dní.
  • V DPČ musí být sjednaná nejen odměna, ale i podmínky pro její poskytování.
  • Od ledna 2019 se změnily u DPČ limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění. Nově se odvádí až při příjmech nad 3000 Kč za měsíc.
  • Pozor na skutečnost, že DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění, pouze pokud dohoda trvala nebo měla trvat alespoň 15 dní a sjednaná částka byla vyšší než 3000 korun. Pokud nejsou tyto podmínky splněny, zaměstnanec nemá nárok na nemocenské dávky.
  • Limit pro uplatnění srážkové daně zůstává 2500 korun. Záleží pak, zda má zaměstnanec podepsané u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani. Do 2500 Kč a při nepodepsaném prohlášení se strhává 15 %. Pokud prohlášení podepsané máte, strhává se 15 % zálohové daně a zohledňuje se sleva na poplatníka. To samé pak platí u částky nad 3000 Kč.